RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, sabemos que o Capital Humano é de grande importância para as organizações. Nesse sentido, as organizações que implementarem a Gestão do Capital Humano podem alcançar alguns objetivos como:
Analise as afirmativas.
I. Melhora o custo e a qualidade dos produtos, bens e/ou serviços oferecidos pela organização.
II. Amplia as competências da organização e aprimora e acelera o conhecimento ampliando as oportunidades de inovação e manutenção da empresa no mercado.
III. Aperfeiçoar os comportamentos e estimula a inovação mais rápida e lucrativa de novos produtos
IV. Melhora o ganho salarial dos colaboradores ao promover o desenvolvimento por meio da formação e educação do quadro do Capital Humano.
Assinale a alternativa correta.
III e IV
I, II, III e IV
I, II e III
II e III
I e II
Cada segmento de mercado tem características próprias, atende a diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de maneiras diferentes. O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à organização:
Analise as assertiva e assinale a alternativa correta:
I. Aumentar o rendimento do processo de recrutamento, elevando a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, bem como a proporção de candidatos/empregados admitidos.
II. Reduzir o tempo do processo de recrutamento tornando-o mais rápido e eficaz.
III. Reduzir os custos operacionais de recrutamento por meio da economia na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.
IV. Aumentar a durabilidade do processo de recrutamento contratando pessoas com perfil pouco ambicioso.
I, II, III e IV
I, II e III
I e II
III e IV
I, II e IV
Um dos problemas que atualmente vem preocupando os executivos da área de RH das organizações é a intensificação das saídas ou perdas de recursos humanos, provocando a necessidade de compensá-las por meio da intensificação das entradas.
PORQUE
Os desligamentos de pessoal têm de ser compensados por meio de novas admissões para manter ou regular o nível de recursos humanos em proporções adequadas para a operação do sistema.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
Os departamentos de recursos humanos são importantes nos rumos das empresas. Os gestores de pessoas são contratados para definir estratégicas e práticas empresariais que garantam o sucesso e aumentem a capacidade da empresa atingir seus objetivos. Uma dessas estratégias está relacionada ao preenchimento de cargos na empresa, por meio do recrutamento interno o qual:
I) valoriza lentamente o capital intelectual de uma empresa
II) garante mais segurança e rapidez que o recrutamento externo.
III) enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
IV) desobriga esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário.
É correto o que se afirma em:
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
O objetivo básico da seleção é:
Assinale a alternativa correta:
Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.
Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.
Escolher os candidatos com maior experiência.
Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).
Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:
“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).
Assinale a alternativa correta:
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
III e IV
I, II, III e IV
I, II e III
II e III
I e II
Cada segmento de mercado tem características próprias, atende a diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de maneiras diferentes. O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à organização:
Analise as assertiva e assinale a alternativa correta:
I. Aumentar o rendimento do processo de recrutamento, elevando a proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, bem como a proporção de candidatos/empregados admitidos.
II. Reduzir o tempo do processo de recrutamento tornando-o mais rápido e eficaz.
III. Reduzir os custos operacionais de recrutamento por meio da economia na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.
IV. Aumentar a durabilidade do processo de recrutamento contratando pessoas com perfil pouco ambicioso.
I, II, III e IV
I, II e III
I e II
III e IV
I, II e IV
Um dos problemas que atualmente vem preocupando os executivos da área de RH das organizações é a intensificação das saídas ou perdas de recursos humanos, provocando a necessidade de compensá-las por meio da intensificação das entradas.
PORQUE
Os desligamentos de pessoal têm de ser compensados por meio de novas admissões para manter ou regular o nível de recursos humanos em proporções adequadas para a operação do sistema.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
Os departamentos de recursos humanos são importantes nos rumos das empresas. Os gestores de pessoas são contratados para definir estratégicas e práticas empresariais que garantam o sucesso e aumentem a capacidade da empresa atingir seus objetivos. Uma dessas estratégias está relacionada ao preenchimento de cargos na empresa, por meio do recrutamento interno o qual:
I) valoriza lentamente o capital intelectual de uma empresa
II) garante mais segurança e rapidez que o recrutamento externo.
III) enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
IV) desobriga esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário.
É correto o que se afirma em:
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
O objetivo básico da seleção é:
Assinale a alternativa correta:
Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.
Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.
Escolher os candidatos com maior experiência.
Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).
Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:
“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).
Assinale a alternativa correta:
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
I, II, III e IV
I, II e III
I e II
III e IV
I, II e IV
Um dos problemas que atualmente vem preocupando os executivos da área de RH das organizações é a intensificação das saídas ou perdas de recursos humanos, provocando a necessidade de compensá-las por meio da intensificação das entradas.
PORQUE
Os desligamentos de pessoal têm de ser compensados por meio de novas admissões para manter ou regular o nível de recursos humanos em proporções adequadas para a operação do sistema.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
Os departamentos de recursos humanos são importantes nos rumos das empresas. Os gestores de pessoas são contratados para definir estratégicas e práticas empresariais que garantam o sucesso e aumentem a capacidade da empresa atingir seus objetivos. Uma dessas estratégias está relacionada ao preenchimento de cargos na empresa, por meio do recrutamento interno o qual:
I) valoriza lentamente o capital intelectual de uma empresa
II) garante mais segurança e rapidez que o recrutamento externo.
III) enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
IV) desobriga esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário.
É correto o que se afirma em:
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
O objetivo básico da seleção é:
Assinale a alternativa correta:
Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.
Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.
Escolher os candidatos com maior experiência.
Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).
Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:
“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).
Assinale a alternativa correta:
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas são falsas.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
Os departamentos de recursos humanos são importantes nos rumos das empresas. Os gestores de pessoas são contratados para definir estratégicas e práticas empresariais que garantam o sucesso e aumentem a capacidade da empresa atingir seus objetivos. Uma dessas estratégias está relacionada ao preenchimento de cargos na empresa, por meio do recrutamento interno o qual:
I) valoriza lentamente o capital intelectual de uma empresa
II) garante mais segurança e rapidez que o recrutamento externo.
III) enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades.
IV) desobriga esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário.
É correto o que se afirma em:
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
O objetivo básico da seleção é:
Assinale a alternativa correta:
Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.
Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.
Escolher os candidatos com maior experiência.
Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).
Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:
“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).
Assinale a alternativa correta:
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
III e IV, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
I, II e IV.
I, II, III e IV.
O objetivo básico da seleção é:
Assinale a alternativa correta:
Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.
Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.
Escolher os candidatos com maior experiência.
Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).
Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:
“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).
Assinale a alternativa correta:
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
Escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização
Escolher e classificar candidatos que possuam maior nível de escolaridade e experiência no cargo.
Escolher os candidatos que demonstrem maior interesse pela vaga.
Escolher os candidatos com maior experiência.
Escolher e classificar candidatos que estejam disponíveis (desempregados).
Sobre os tipos de entrevista de seleção, identifique o tipo de entrevista a que se refere a definição:
“É a entrevista estruturada, fechada ou direta, com roteiro preestabelecido, na qual o candidato é solicitado a responder questões padronizadas e previamente elaboradas.” (CHIAVENATO, 2014, p. 181).
Assinale a alternativa correta:
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
Entrevista não diretiva
Entrevista padronizada apenas nas perguntas
Entrevista diretiva
Entrevista comportamental
Entrevista totalmente padronizada
Sobre mercado de trabalho analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. O mercado de trabalho é construído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações em um determinado lugar e em determinada época.
II. É basicamente definido pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
III. O mercado de trabalho pode ser segmentado por categorias e por regiões somente.
IV. Envolve uma dimensão de espaço e de tempo.
V. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região tanto maior o mercado de trabalho.
Estão corretas as assertivas:
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
II e III
I, II, IV e V
I, IV e V
IV e V
I, II e III
O contrato de experiência, que é o período experimental em que a empresa avalia a aptidão do trabalhador para a vaga e o trabalhador avalia se as condições de trabalho estão de acordo com suas perspectivas, é uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado, autorizado pela legislação, cuja duração não poderá ultrapassar:
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.
Com base nos estudos do Capítulo 1 – Gestão do Capital Humano, quanto ao conceito de Capital Humano.
Analise as afirmativas.
I. Se refere aos colaboradores das organizações que adicionam valor aos bens produtos ou serviços prestados.
II. Trata-se dos colaboradores que colocam em prática seus conhecimentos, habilidades, atitudes e experiências agregando valor aos ativos da empresa.
III. Referem-se aos requisitos necessários para o desenvolvimento de ações que acrescentem qualidade e o diferencial inovador para competir no mercado.
Assinale a alternativa correta.
90 dias de trabalho.
180 dias de trabalho.
30 dias de trabalho.
60 dias de trabalho.
120 dias de trabalho.